이직률이 높은 회사에서 내건 특단의 대책

신입사원 이직률이 높다 - 40대 사원을 멘토로 붙이자
여성사원 이직률이 높다 - 경영진과 여사원간의 회식을 정기적으로 열자
젊은 사원들의 이직률이 높다 - 휴일에 젊은 사원들에게 스터디그룹&회식을 시키자

이상의 대책의 전부 실현시킨 우리 회사 레전설 경영진
현재 이직률은 한계를 모르고 치솟는 중